Por trás de todo resultado de negócio, existe uma decisão sobre pessoas
Avaliamos Perfil, Liderança, Clima e Desempenho — os quatro fatores que juntos explicam a performance da sua empresa, transformando gestão de pessoas em inteligência de negócio.
A falta de visão sobre pessoas compromete a estratégia do seu negócio
Avaliar resultados ignorando o perfil, o comportamento, o clima e a liderança é um risco para a tomada de decisões do negócio.
Você tem problemas que ainda não conhece
Insatisfação, desengajamento e problemas culturais são sinais que não aparecem nos indicadores de negócio.
Sem dados de clima, a empresa age tarde e toma decisões baseadas em percepção.
Ignorar o perfil é assumir um risco
Sem entender que cada pessoa, pensa, reage, se relaciona e toma decisões, de jeitos diferentes.
A empresa assume o risco de promover, desenvolver e contratar no escuro.
Existem lideranças que enfraquecem o negócio
O líder é avaliado apenas pelo resultado que entrega, nunca pelos comportamentos que o sustentam.
A empresa desenvolve liderança por percepção e mantém no comando quem enfraquece o time.
Desempenho é diferente de resultado
A meta mostra o que foi entregue, não como.
Sem dados de desempenho, promoção e PDI perdem base, talentos deixam de ser reconhecidos e problemas seguem ocultos.
Tudo que a sua empresa precisa para transformar gestão de pessoas em inteligência de negócio
A CORE reúne dados, metodologias e acompanhamento próximo para mudar a forma como as empresas tomam decisões sobre pessoas, impactando diretamente no resultado de negócio.
CLIMA
Descubra os problemas que ainda não conhece
Pesquisa de clima mostra qual é a percepção das pessoas sobre a empresa. Ela mede a experiência geral no trabalho e como a cultura é percebida na prática.
Avaliação OCM
Quatro dimensões organizacionais de pessoas, processos, inovação e resultados mapeadas com profundidade.
Indicadores antecedentes:
Sinalize diversos riscos, como turnover e queda de engajamento, antes que aconteçam.
Comparabilidade entre times:
Compare clima entre áreas, lideranças e unidades de negócio.
Resultados:
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Termômetro executivo de pessoas em tempo real
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Riscos críticos sinalizados antes que virem problema
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Comparabilidade entre BUs, regiões e níveis hierárquicos
PERFIL
Conheça quem são as pessoas e elimine o risco
Avaliação de Perfil permite identificar como as pessoas do seu time pensam, reagem, aprendem, se relacionam,trabalham e tomam decisões.
Avaliação Big Five:
Metodologia científica mais validada do mundo para mapear comportamento em 5 dimensões e 30 facetas comportamentais.
Assertividade de perfil:
A empresa deixa de tratar todos iguais e passa a desenvolver cada colaborador de acordo com seu potencial.
Mapa de risco comportamental:
Antecipe riscos antes que virem problemas de performance ou clima.
Resultados:
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Contratações mais assertivas
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Times complementares
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Desenvolver pessoas de forma personalizada
LIDERANÇA
Desenvolva líderes que fortalecem o negócio
A Avaliação de Liderança mede como os líderes são percebidos por suas equipes e os comportamentos que sustentam os bons resultados.
Avaliação ELQ:
Mede como o líder é percebido pela equipe através de 5 pilares: liderança pelo exemplo, feedback, decisão participativa, transparência e cuidado com a equipe.
Identificação de comportamentos:
Mostram comportamentos que fortalecem ou enfraquecem a liderança.
Planos de desenvolvimento:
PDIs direcionados aos comportamentos que geram alta performance.
Resultados:
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Líderes mais preparados
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Menos rotatividade por liderança
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Maior engajamento do time
DESEMPENHO
Enxergue além do resultado
Avaliação de desempenho mede como as pessoas executam seu trabalho, por meio de comportamentos que geram resultados sustentáveis.
Avaliação IWPQ:
Metodologia internacional que avalia o desempenho através de 4 dimensões: desempenho de tarefas, comportamento contextual, comportamentos contraprodutivos e saúde emocional.
Avaliações 90º, 180º, 360º:
Visão completa dos pares, do líder e na autoavaliação.
Ciclos estruturados:
PDI e 1:1, automatizados e com IA em um único fluxo.
Resultados:
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Avaliações consistentes
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Decisões mais justas sobre promoção e remuneração
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Entender os comportamentos que sustentam os resultados
Para cada decisor, uma resposta clara
Escolhida por empresas que
entendem o valor das pessoas
Organizações que transformaram gestão de pessoas em inteligência de negócio com a CORE.
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre a plataforma, implantação, segurança, integrações, metodologia e contratação.
A CORE é um software ou uma consultoria?
A CORE é uma plataforma de gestão de pessoas com ciência aplicada. Além do software, contamos com um time especializado que atua como parceiro de negócio, acompanhando o cliente ao longo de toda a jornada, desde a implantação até a aplicação das pesquisas e análise dos resultados.
A CORE atende empresas a partir de quantos colaboradores?
Nosso foco são empresas a partir de 30 colaboradores, independentemente do segmento de atuação.
Precisa ter um RH estruturado para começar?
Não. A CORE apoia a empresa durante todo o processo, mesmo quando ela ainda não possui uma estrutura de RH. Nossos especialistas orientam a implantação, aplicação das avaliações e interpretação dos resultados, ajudando a identificar os principais desafios de gestão de pessoas.
Quais metodologias são usadas nas avaliações?
Esse é um dos diferenciais da CORE. Utilizamos metodologias fundamentadas cientificamente para estruturar nossas avaliações e gerar resultados mais confiáveis.
Pesquisa de Clima: metodologia OCM
Avaliação de Desempenho: metodologia IWPQ
Avaliação de Liderança: metodologia ELQ
Avaliação de Perfil: metodologia OCEAN
Quanto tempo leva para implantar?
O processo de implantação até a finalização da primeira avaliação, acontece em até 4 semanas. Nesse período, realizamos a configuração da plataforma, cadastro dos colaboradores, vínculo com líderes e áreas, treinamento sobre o uso do produto, configuração e disparo da primeira pesquisa ou avaliação e análise dos resultados junto ao time interno da CORE.
Quanto tempo o colaborador leva para responder a cada avaliação?
Em média, os colaboradores levam de 10 a 20 minutos para responder às avaliações. O tempo pode variar de acordo com o tipo de avaliação realizada.
Como a CORE trata a segurança dos dados e a LGPD?
A CORE opera em conformidade com a LGPD e trata os resultados das avaliações como dados pessoais sensíveis. O acesso é controlado por perfil: cada gestor enxerga apenas o seu time, o RH tem a visão consolidada da organização e o colaborador acompanha os próprios resultados. Os dados pertencem à empresa cliente, que pode solicitar exportação ou exclusão a qualquer momento.
Pronto para transformar seu RH?
Decisões de pessoas baseadas em dados começam com uma conversa
Em 30 minutos, mostramos como a Core HR funcionaria na sua operação, com cenários do seu setor.
